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Natal – Os cinco traços básicos de personalidade são uma teoria desenvolvida em 1949 e buscam identificar traços de caráter como uma forma de analisar o comportamento das pessoas. Essa é a conhecida teoria do Big 5. Saiba a seguir o que diz cada um desses traços de personalidade.

Abertura – Essa é uma característica que inclui imaginação e visão. O mundo, outras pessoas e a ânsia de aprender e experimentar coisas novas é particularmente alto para este traço de personalidade. Isso leva a ter uma ampla gama de interesses e ser mais aventureiro quando se trata de tomada de decisão.

A criatividade também desempenha um papel importante no traço de abertura; isso leva a uma maior zona de conforto quando se trata de pensamento abstrato e lateral. Pense naquela pessoa que está sempre pedindo a coisa mais exótica do cardápio, indo a lugares diferentes e tendo interesses que você nunca teria pensado…essa é uma pessoa que tem um alto traço de abertura. Qualquer pessoa com essa característica baixa tende a ser vista com abordagens mais tradicionais para a vida e pode ter dificuldades quando se trata de resolver problemas fora de sua zona de conforto de conhecimento.

Conscienciosidade – Essa é uma característica que inclui altos níveis de reflexão, bom controle de impulsos e comportamentos direcionados a metas. Esta abordagem organizada e estruturada é frequentemente encontrada dentro de pessoas que trabalham na ciência e até mesmo nas finanças de alto varejo, onde orientação detalhada e organização são necessárias como um conjunto de habilidades.

Uma pessoa altamente conscienciosa planejará regularmente com antecedência e analisará seu próprio comportamento para ver como ele afeta os outros. Equipes de gerenciamento de projetos e departamentos de RH têm regularmente pessoas altamente conscienciosas trabalhando em suas equipes para ajudar a equilibrar as funções estruturais dentro do desenvolvimento geral da equipe.

Um bom exemplo de uma pessoa conscienciosa seria alguém que você conhece que está sempre planejando com antecedência para a próxima vez que vocês se encontrarem – e enquanto isso, permanece regularmente em contato, verificando o seu bem-estar. Eles gostam de se organizar em torno de certas datas e eventos e estão focados em você quando se encontram. As pessoas com baixa conscienciosidade tendem a não gostar de estrutura e horários, procrastinam em tarefas importantes e não conseguem completar tarefas também.

Extroversão – Também chamada de Extraversão, é uma característica que muitos terão se deparado em suas próprias vidas. É facilmente identificável e amplamente reconhecível como “alguém que fica energizado na companhia de outros”. Isto, entre outros traços que incluem, a conversação, a assertividade e as elevadas quantidades de expressividade emocional, tornaram as pessoas extrovertidas amplamente reconhecíveis ao longo de muitos anos de interação social.

Todos nós temos um amigo ou membro da família – ou vários – que não são introvertidos. Eles prosperam por serem o centro das atenções, gostam de conhecer novas pessoas e de alguma forma tendem a ter o maior grupo de amigos e conhecidos que você já conheceu. O oposto é, claro, alguém em nossas vidas que podemos conhecer, um introvertido. Eles preferem a solidão e têm menos energia em situações sociais. Estar no centro das atenções ou fazer pequenas conversas pode ser bastante tributário. Os extrovertidos tendem a ter papéis muito públicos, incluindo áreas como vendas, marketing, ensino e política. Vistos como líderes, as pessoas extrovertidas terão mais chances de liderar do que ficar na multidão e serem vistas como não fazendo nada.

Agradabilidade – As pessoas que demonstram grande agradabilidade mostrarão sinais de confiança, altruísmo, gentileza e afeto. Pessoas altamente agradáveis tendem a ter comportamentos pró-sociais elevados, o que significa que estão mais inclinadas a ajudar outras pessoas. Compartilhar, confortar e cooperar são características que se prestam a tipos de personalidade altamente agradáveis. A empatia com os outros é comumente entendida como outra forma de agradabilidade, mesmo que o termo não se encaixe.

O oposto de agradabilidade é desagradabilidade, mas se manifesta em traços de comportamento que são socialmente desagradáveis. Manipulação e grosseria para com os outros, falta de cuidado ou simpatia, falta de interesse pelos outros e seus problemas são bastante comuns. Pessoas agradáveis tendem a encontrar carreiras em áreas onde podem ajudar mais. Funcionários de caridade, medicina, saúde mental e até mesmo aqueles que se voluntariam em cozinhas e dedicam tempo ao terceiro setor (estudos sociais) estão no topo da tabela de agradabilidade.

Neuroticismo – É caracterizado pela tristeza, mau humor e instabilidade emocional. Muitas vezes confundido com comportamento antissocial, ou pior, uma questão psicológica maior, o neuroticismo é uma resposta física e emocional ao estresse e às ameaças percebidas na vida diária de alguém. Indivíduos que exibem altos níveis de neuroticismo tendem a experimentar mudanças de humor, ansiedade e irritabilidade. Alguns indivíduos que experimentam mudanças repentinas de caráter a partir de uma perspectiva do dia-a-dia podem ser altamente neuróticos e responder a altos níveis de estresse em seu trabalho e vida pessoal.

A ansiedade, que desempenha um grande papel na composição do neuroticismo, tem a ver com a capacidade de um indivíduo de lidar com o estresse e com o risco percebido ou real. As pessoas que sofrem com neuroticismo vão pensar demais em muitas situações e encontrarão dificuldade em relaxar mesmo em seu próprio espaço.

Naturalmente, aqueles que se classificam mais baixos no nível neurótico exibirão uma atitude mais estável e emocionalmente resiliente em relação ao estresse e às situações. Os que sofrem de baixo nível neurótico também raramente se sentem tristes ou deprimidos, dedicando tempo para se concentrar no momento presente e não se envolver em aritmética mental sobre possíveis fatores indutores de estresse.

Fonte: www.thomas.co/pt-br/